Diashow: Lernen Sie die Wood Industry 40 Under 40 2022 kennen

In diesem Jahr findet zum siebten Mal die jährliche Auszeichnung „40 Under 40“ statt, mit der die nächste Generation von Branchenfachleuten geehrt wird. Die ausgewählten Unternehmen wurden für ihre Leistungen und Innovationen in den folgenden Kategorien ausgezeichnet: Produktivität, Rentabilität, soziales Wohl, Einfallsreichtum, Inspiration durch Gleichaltrige, Produktentwicklung und organisatorische Führung.

Die aus mehr als 160 Einreichungen ausgewählte Klasse „40 Under 40“ von Woodworking Network umfasst Holzprodukthersteller, Zulieferer, Entwickler, Designer, Pädagogen und Berater aus allen Bereichen der holzverarbeitenden Industrie, darunter: Möbelbau, Möbel, architektonische Holzarbeiten, Schränke, Einzelhandelseinrichtungen und Holzkomponenten. Die 40 Under 40 2022 werden von PaintLine gesponsert.

Der Entwicklungsleiter bei Bucci Developments,Troy MacBeth Abramitis „setzt sich für den Schutz der Umwelt durch nachhaltigen Gemeinschaftsaufbau ein.“ Abromaitis sitzt im Vorstand der Canadian Home Builders Association of BC, Fraser Valley Home Builders, der Home Builders Association of Vancouver und der National Indigenous Affordable Housing Corp. und ist ehemaliger Direktor von Built Green Canada. „Troy ist ein Verfechter nachhaltiger Design- und Baupraktiken“, sagt sein Nominator.

Bei Bucci mit Sitz in Vancouver, BC, hat Abromaitis 34 Mehrfamilien-Entwicklungsprojekte im Gesamtwert von 1,6 Milliarden US-Dollar betreut. „Troy glaubt daran, eine bessere Welt für zukünftige Generationen zu schaffen. Er ist ein geborener Anführer und bringt Gelassenheit, Entschlossenheit und Leidenschaft in seine Unternehmungen ein.“

Als Mitglied von Lytton, einer der Gemeinden der Nlaka'pamux-Nation und mit engen Verbindungen zu den Secwepemc- und Stó:lō-Nationen, war Abromaitis der erste indigene Präsident der REIBC und ist Gründungsmitglied der National Indigenous Affordable Housing Corp. Er wurde vom National Center for American Indian Enterprise Development mit der Auszeichnung „Native American Top 40 under 40“ ausgezeichnet und setzt sich dafür ein, „die nächste Generation indigener Führer zu inspirieren“ und „die First Nations darauf vorzubereiten, ihre Territorien zum Wohle ihrer Gemeinschaften zu nutzen.“ Mitglieder.“

Außerhalb der Branche ist der 38-jährige Abromaitis Präsident eines örtlichen Rotary Clubs und Mitglied der Vorstände der West Point Gray Community Association und der Stó:lō Business Association; Er engagiert sich auch bei All Nations Outreach, einer Organisation, die sich der Hilfe für Suchtkranke widmet.

Der Manager der Stiles University,Thomas Allott „ist von der Idee motiviert, die nächste Generation von Holzarbeitern aufzubauen“, sagt sein Nominator. „Angesichts des aktuellen Mangels an Fachkräften, der die Branche im letzten Jahrzehnt erfasst hat, ist Thomas bestrebt, Lösungen zu entwickeln und Beziehungen zu anderen Ressourcen aufzubauen, um dauerhafte Veränderungen herbeizuführen, die zur Stärkung und zum Wachstum der nächsten Generation von Fachkräften führen.“

An der akkreditierten Universität leitet Allott ein Team von Dozenten sowie die Entwicklung neuer und relevanter Branchenlehrpläne, um den Bedürfnissen von Fertigungsfachleuten in ganz Nordamerika gerecht zu werden. „Thomas engagiert sich für die Ausbildung unserer Branche und die Entwicklung der nächsten Generation von Holzarbeitern“, fügt sein Nominator hinzu. Der 30-jährige Allott sitzt außerdem im Vorstand des nationalen Trainingszentrums The MiLL in Colorado Springs, Colorado, sowie der Pittsburgh State University in Kansas, „wo er über Branchentrends und Technologien berät, um diese Programme voranzutreiben.“ ihre Schüler.“

In seinen mehr als sechs Jahren als Manager „hat Thomas Tausende von Menschen auf ihrem Weg zur Personalentwicklung beeinflusst.“ Ob durch die Stiles University oder seine Bemühungen, andere Bildungsorganisationen zu unterstützen, Thomas ist einer der engagiertesten Menschen in der Branche, wenn es darum geht, die Entwicklung von Fertigungsfachkräften zu unterstützen“, fügt er hinzu.

Die Stiles University mit Hauptsitz in Grand Rapids, Michigan, ist Teil von Stiles Machinery, einem führenden Anbieter von Holzfertigungslösungen.

Aimee Barnett ist Inhaberin/Betreiberin von Barnett Cabinet Painting, wo sie auch den Titel einer leitenden Lackiererin innehat, während ihr Ehemann Jake sich um die Überarbeitungsarbeiten kümmert. Obwohl das in Maple Grove (Minnesota) ansässige Unternehmen für die Lackierung und Sanierung von Möbeln erst seit ein paar Jahren im Geschäft ist, zeigt es bereits Wirkung auf dem regionalen Markt.

Aimee und das Unternehmen haben zahlreiche Lobeshymnen dafür erhalten, dass sie in ihrem Kundenservice „über alle Maßen“ gegangen sind. Darüber hinaus sagt ihr Nominator: „Aimee hat meinem Sohn, einem 24-jährigen Eigentümer, bei der Entwicklung seines Unternehmens geholfen.“ Sie hat uns selbstlos dabei geholfen, uns zu schulen und zu lehren, wie wir Fehler beheben können, und hat ihre Zeit großzügig zur Verfügung gestellt, um uns und anderen zu helfen.“

„Als Minderheits- und Inhaberin ebnet sie auch den Weg für andere in der Branche“, während sie Netzwerke knüpft und bei anderen in der Gemeinde den Grundstein für das Interesse an einer Karriere in der Holzverarbeitung legt, fügt ihre Nominatorin hinzu. Er bemerkt außerdem: „Aimee kommt aus Südafrika. Sie ist motiviert durch die Herausforderungen, vor denen sie steht, aber auch durch ihre Liebe zu ihrer Familie und dem Beruf.“

Auch die 33-jährige Barnett engagiert sich in der Gemeinde, wo „sie eine selbstlose, fleißige Führungspersönlichkeit in unserer lokalen Industrie ist“.

Phyllis Beyers hat in ihren sechs Jahren bei Genesis Products „herausragend“ gemacht, bemerkt ein Nominator. „Phyllis bringt positive Energie und Kreativität in alle Aspekte ihrer Arbeit, ihres Lebens und ihrer ehrenamtlichen Aktivitäten ein, was andere motiviert. Sie hat Vertrauen bei Kunden und Lieferanten aufgebaut, die sich bei wichtigen Produktentscheidungen auf sie verlassen“, fügt er hinzu.

Beim in Indiana ansässigen Hersteller von Komponenten für die Küchen-, Einzelhandelseinrichtungs-, Wandschränke- und Wohnmobilindustrie hebt Beyers ihre Rolle als Produktmanagerin auf die nächste Ebene. Zu ihren Erfolgen gehört die Erstellung der Flatlay-Videoserie, die sie monatlich aufzeichnet. „Phyllis ist motiviert, ihren Kunden wirklich dabei zu helfen, die besten Designtrends in ihre Produkte zu integrieren. „[Sie] sucht nach hervorragenden Lösungen, mit denen ihre Kunden in sehr wettbewerbsintensiven Märkten erfolgreich sein können“, bemerkt ein anderer Nominator.

Eine weitere Motivation des 34-jährigen Beyers ist sein gemeinnütziger Dienst. Sie ist aktives Vorstandsmitglied des Bashor Children's Home und leitete kürzlich die Spendenaktion „Campers for a Cause“ zugunsten der Organisation. „Phyllis stellte ein Community-Team zusammen, arbeitete nach Feierabend an der Sicherung eines Wohnmobils und gestaltete den gesamten Innenraum neu. Dieser wurde dann verlost, um Geld für Bashor zu sammeln.

„Phyllis erledigt das alles, während sie ihren täglichen Aufgaben nachgeht: Sie ist unsere Kontaktperson für Laminatlieferanten, besucht Messen und leitet den Ausstellungsraum unseres Designzentrums, während sie gleichzeitig eine junge fünfköpfige Familie großzieht. Sie verkörpert die Balance zwischen Arbeit, Privatleben und Gemeinschaft.“

David Biggs ist eine der treibenden Kräfte hinter dem Erfolg des Woodworking Network, sagt sein Nominator. „Als Digital Strategy Director hat er im letzten Jahrzehnt die Website, Social-Media-Kanäle, Webinare, Event-Apps, Podcasts, Zielgruppenforschung und zahlreiche andere digitale Initiativen betreut.“ Die Ergebnisse seiner Arbeit zeigen sich deutlich im Wachstum der Online-Fähigkeiten und Statistiken des Unternehmens.

„Gleichzeitig findet er immer die Zeit, Kollegen bei technischen Problemen, der Software für virtuelle Meetings und allgemeinen digitalen Problemen zu helfen, die mit der Arbeit im Homeoffice einhergehen, und setzt sich unter anderem für die Einführung moderner Produktivitäts- und Kommunikationslösungen für die gesamte Organisation ein.“ .“ CCI Media, die Muttergesellschaft von Woodworking Network, hat seinen Hauptsitz in Iowa und ist seit seiner Gründung ein virtuelles Unternehmen.

Aufbauend auf seiner Führungserfahrung beim Woodworking Network ist „David zum WMMA-Vorsitzenden des WMMA/WMIA Joint Technology Committee aufgestiegen.“

Zu den talentierten, externen Interessen zählen das Spielen von Gitarre und Gesang bei mehreren Bands in der Region Chicagoland, das Skifahren im Mittleren Westen, das Betreiben einer Fantasy-Football-Website und eines Podcasts sowie ein großes Interesse an virtueller Realität und KI. Die „starke intellektuelle Neugier“ und der „inhärente Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung“ des 39-jährigen Biggs haben sich als entscheidend für die Gestaltung und Fokussierung der digitalen Angebote des Woodworking Network erwiesen.

Der Präsident der Fertigung bei M. Bohlke Veneer Corp.,Nick Bohlke , 32, ist in alle Aspekte des in Ohio ansässigen Unternehmens involviert, einschließlich der Rundholzbeschaffung, der Mühlenwartung und des Schnittholzverkaufs. „Mein Hauptgrund für die Nominierung von Nick ist seine Initiative, unser Unternehmen durch 1) Sicherheit, 2) Technologie, 3) Marketing, 4) und Personal weiterhin an die Spitze zu bringen“, sagt sein Nominator:

„Wenn Nick ein Ziel hat, strebt er danach und setzt es mit der Sorgfalt und Rücksichtnahme unserer über 200 MBVC-Mitarbeiter um.“ Um beispielsweise die Kommunikation zwischen Unternehmen zu verbessern, „recherchierte Nick die App, organisierte unternehmensweite Meetings und führte jede Gruppe durch die Implementierung.“ Dieses kleine Beispiel zeichnet ihn als Unternehmen und Branchenführer aus. Er möchte wirklich, dass diese Setzlinge wachsen und blühen, und inspiriert seine Teams.“

In einem früheren Zitat bemerkte Bohlke: „Mein Ziel ist es, dieses Unternehmen immer auf dem richtigen Weg zu halten.“ Ich denke, es ist wichtig, neue Trends und neue Entwicklungsbereiche zu erkennen, weiterhin ein Branchenführer zu sein, weiterhin jemand zu sein, der seinen Mitarbeitern einen großartigen Arbeitsplatz bieten kann und darüber hinaus ein gutes Produkt herzustellen“, fährt er fort um das jeden Tag zu beweisen.

„Nick sieht unsere Belegschaft als Team. Ein erfolgreiches, über 50 Jahre altes Unternehmen weiterzuführen, ist keine leichte Aufgabe. Um dies zu erreichen, sind Weiterentwicklung und Anpassung erforderlich, und ich habe das Gefühl, dass Nick dies zutiefst versteht. Er möchte, dass seine Mitarbeiter erfolgreich, unabhängig, zufrieden/glücklich sind und als geschlossenes Team für uns selbst, für unsere Kunden und für das Unternehmen und die Holzindustrie als Ganzes zusammenarbeiten.“

Andrew Busie ist „eine Person, die das Leben derer verändert, die ihn kennenlernen.“ Der 33-jährige Busie, 33-jähriger Mathematik- und Mittelschullehrer an der Philadelphia Elementary School in Tennessee, spielt ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Entwicklung einer zukünftigen Belegschaft für die holzverarbeitende Industrie.

„Die Anzahl der Studenten, die ich durch die Zusammenarbeit mit Andrew in seinem Workshop gesehen habe, war erstaunlich“, sagt einer der drei Nominierten. „Ich denke, Andrew ist motiviert, anderen zu helfen und ihnen Fähigkeiten beizubringen, die viel mehr involvieren. Ihm liegt die Qualität der Arbeit wirklich am Herzen und er zeigt seinen Schülern, wie man Dinge richtig macht.“

Die Schüler lernen, eine breite Palette von Holzprodukten herzustellen, darunter Stifte, Schneidebretter, Beschilderungen und mehr, von denen viele dann verkauft werden, um Geld für verschiedene Projekte zu sammeln. „Er liebt, was er tut, und hat großen Einfluss“, sagt ein anderer Nominator. „Kinder erlernen eine wertvolle Lebenskompetenz, die ihnen hilft, produktive Erwachsene zu sein“, fügt ein Dritter hinzu.

„Diese Wirkung in unserer Gemeinschaft war erstaunlich“, sagt der erste Nominator. „Dies geht über die Mauern der Schule hinaus und erstreckt sich auf unseren gesamten Landkreis. Der Einfluss, den Andrew auf diejenigen hat, die er unterrichtet und mit denen er arbeitet, ist etwas Besonderes.“ Tatsächlich fügt er hinzu: „Viele von Andrews Schülern haben ihre eigenen Holzverarbeitungsbetriebe gegründet.“

Busie unterrichtet nicht nur, sondern ist auch stellvertretender Baseballtrainer für die Highschool-Mannschaft. Er ist außerdem Eigentümer/Betreiber von With the Grain, einer maßgefertigten Holzwerkstatt in Loudon, Tennessee.

Blair Chandler spielt eine wichtige Rolle bei der Unterstützung holzverarbeitender Unternehmen bei der Finanzierung ihrer Zukunft. Chandler, Manager für Geräteleasing und -finanzierung bei der SCM Group, arbeitet mit kleinen und großen Unternehmen zusammen, um ihnen bei der Anschaffung neuer Technologien zu helfen, um ihre Produktivität und letztendlich ihre Rentabilität zu verbessern.

Die 31-jährige Chandler, die als „motiviert, motiviert und professionell“ beschrieben wird, begann ihre Karriere bei SCM als Marketingassistentin und wurde schnell in verschiedene Rollen befördert, bevor sie die Spitzenposition in der Abteilung übernahm. „Sie reagiert sehr schnell auf Kunden und unsere Leasingkunden schätzen ihren professionellen Ansatz“, sagt ihr Nominator.

Chandler teilte ihr Wissen kürzlich in einem Podcast von Woodworking Network mit Will Sampson, dem Redaktionsleiter. Darin erörtert sie die Vor- und Nachteile verschiedener Leasingprogramme, darunter Dollar-Buyout-Leasing/Lease-to-Own-Vertrag und eine Ausrüstungsfinanzierungsvereinbarung, ROI und andere finanzielle Überlegungen. „Ich denke, viele Kunden haben in den letzten ein oder zwei Jahren erkannt, dass man mit dieser Maschine Geld verdienen kann“, bemerkt sie. „Wenn Sie also erst einmal die Ausrüstung haben und sehen, wie all das Geld hereinkommt, werden Sie sich in einer komfortablen Situation befinden. Es ist einfach eine kluge Entscheidung“, rät Chandler.

Bei dem in Georgia ansässigen Anbieter von Holzbearbeitungstechnologie haben „Blair und [Ehemann Zack Chandler, SCM-Produktmanager] ein Leben rund um die Holzbearbeitungsindustrie aufgebaut und sind beide für das Unternehmen hervorragend.“ Sie sehen eine große Zukunft in der Holzbearbeitung und bei Investitionsgütern und sind großartige Referenzen für die Wirtschaft und die holzverarbeitende Industrie“, fügt ihr Nominator hinzu.

Nick Cox war die meiste Zeit seines Lebens in der Holzverarbeitungsindustrie tätig, schon als Kind half er im Geschäft seiner Großeltern aus. Heute ist der 39-jährige Cox Präsident von Webster Door & Millwork, einem Hersteller von maßgefertigten Möbeln, Holzarbeiten und anderen Holzprodukten mit Sitz in Louisiana.

Cox übernahm das Familienunternehmen noch in seinen Zwanzigern und unter seiner Führung wuchs es an Größe und Umfang. „Im Jahr 2016 hat Nick moderne Technologie implementiert, um diese kleine Holzwerkstatt ins 21. Jahrhundert zu bringen“, sagt sein Nominator und fügt hinzu: „Nick ist ein harter Arbeiter und absolut authentisch.“ Er springt immer ein, um unseren Mitarbeitern zu helfen. Und er ist ständig auf der Suche nach neuen Methoden und Werkzeugen, um unsere Arbeit zu optimieren.“

Er arbeitet ebenso hart daran, der Gemeinschaft zu helfen. „Er ist in der Kommunalpolitik tätig und möchte, dass nicht nur sein Unternehmen, sondern auch unsere Gemeinde wächst. Aufgrund von Nicks modernem Denken und seiner Liebe zu diesem Unternehmen und seiner Community werden wir bald bei HGTV Home Town Kickstart zu sehen sein.“

Sie fügt hinzu: „Nicks Hauptmotivation ist seine Liebe zum Familienunternehmen, dem er seit Generationen angehört. Er hofft, das Geschäft an eines unserer drei Kinder weitergeben zu können.“

Stephen Fancy wird als motiviert, wettbewerbsfähig und leidenschaftlich in der Holzbearbeitung beschrieben. Der 30-jährige Inhaber von Northern Superior Woodworks „hat eine Leidenschaft für hochwertige Möbel und hat große Ambitionen für das Unternehmen“, sagt sein Nominator. Als Red Seal-Tischler (Tischler) „ist es seine Motivation, das beste Produkt mit einem hervorragenden Ruf zu liefern. Er gibt sich nicht damit zufrieden; Er möchte, dass jeder Job einer ist, den er auch in seinem eigenen Zuhause haben möchte.“

Seit seiner Übernahme als Eigentümer „hat sich Stephen an die Bedürfnisse der Kunden und des Unternehmens angepasst. Er hat Zeit in Kurse investiert und mit einem Business-Coach zusammengearbeitet, um sich zu verbessern und sicherzustellen, dass er in der Branche wettbewerbsfähig ist.“ Fancy erweiterte auch den Tätigkeitsbereich des Unternehmens, und heute ist das in British Columbia ansässige Unternehmen NSWW auf Möbel für Küche, Bad, Wäscherei und Büro sowie Arbeitsplatten aus verschiedenen Materialien spezialisiert, die an Kunden in Prince George und Umgebung verkauft werden.

„Stephen verliert nie den Fokus auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Er hat ein Gespür für Design und die Gelassenheit, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen“, fügt der Nominator hinzu. „Er wird oft für seine freundliche Art gelobt und erhält aufgrund seiner Qualität und Persönlichkeit weitere Empfehlungen.“

Sie fügt hinzu: „[Stephen] denkt immer an andere, auch an die Mitarbeiter. Er möchte sicherstellen, dass sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind.“

Mit 16 Jahren fegte er die Werkshallen bis zu seiner aktuellen Position als Vice President-Hardwoods und COO bei der Lewis Cabinet Specialties Group, 35 Jahre altMatthew Garrett hat in seinen 19 Jahren in der Branche alles gesehen. „[Matts] Leidenschaft für die Branche und die Holzbearbeitung als Handwerk ist für alle offensichtlich“, sagt sein Nominator.

„Da er als Berufseinsteiger in der Werkstatt angefangen hat, kennt er jede Position innerhalb der Werkstatt und springt gerne ein, um zu helfen, wenn es an Personal mangelt. Er führt über 140 Mitarbeiter aus einer verständnisvollen Position heraus, weil er fast alle ihre Positionen persönlich innehatte.“

Sein Nominator beschreibt Garrett als entschlossen und bescheiden und fügt hinzu: „[Matt] hat wirklich eine Liebe und Wertschätzung für hochwertige Holzbearbeitung.“ Er nimmt sich regelmäßig nach Feierabend oder am Wochenende Zeit, um den Mitarbeitern bei ihren persönlichen Tischlerprojekten zu helfen. Er bringt ihnen neue Techniken bei, teilt seine Leidenschaft und sein Wissen für den Schreinerei- und Möbelbau und baut sie gleichzeitig für diejenigen aus, die er leitet.“

Lewis Cabinet Specialties mit Sitz in Utah ist ein hochautomatisierter Hersteller kundenspezifischer Schränke, der Privat- und Gewerbekunden in den gesamten Vereinigten Staaten beliefert. Als One-Stop-Shop fertigt das Unternehmen vollständig anpassbare und maßgeschneiderte Schranktüren und Schubladenfronten, Schrankkästen und Schwalbenschwanz-Schubladenkästen.

Laura Gavin ist „von der Notwendigkeit getrieben, etwas zu schaffen“. Als Inhaberin/Designerin des in Pennsylvania ansässigen Mars Design Studio LLC ist sie auf maßgeschneiderte, handgefertigte Produkte aus Appalachen-Harthölzern spezialisiert.

Sie wird als „furchtlos“ beschrieben, sagt ihre Nominatorin: „Laura wurde taub geboren, überwand aber die inhärenten Hindernisse, um eine Kleinunternehmerin zu werden.“ Was als Dankeschön und Weihnachtsgeschenke mit maßgeschneiderten Schneidebrettern und Wurstbrettern für Kunden begann, hat sich in nur vier Jahren zu einem florierenden Unternehmen entwickelt.

„Sie hat jetzt eine komplette (Flach-)Werkstatt und stellt kunstvolle Schneidebretter, maßgefertigte Tische (Konferenztisch aus Walnussholz mit einem Durchmesser von 12 Fuß!) und Schüsseln her.“ sowie Live-Edge-Plattentische und Möbel im modernen Stil, bemerkt ihr Nominator. Die 36-jährige Gavin entwirft außerdem Hardscape-Außenbereiche, Pergolen, Sichtschutzwände und andere maßgeschneiderte Holzkonstruktionen für das Unternehmen ihres Partners Jon Jaskulski, Jon's Landscaping Design & Build, LLC. „Gemeinsam genießen sie den Ruf für fantasievolles Design und kompromisslose Qualität.“

Gavin hat einen Hintergrund im Bereich Kunst und Grafikdesign. „Laura widmet sich ihrer Kunst, fühlt sich aber auch an der Tischkreissäge oder am Baggerbedienen zu Hause.“ Zusammen mit Jon, einem ebenfalls gehörlosen Sonderbauer und Designer, dient Gavin als Vorbild für andere Gehörlose. Sie ist auch in der von Frauen geführten Geschäftswelt in Pittsburgh aktiv.

Cassey Gibson wurde als fürsorglich, mitfühlend, engagiert, als Dynamo und als Superheld bezeichnet. Ihre Nominierung durch 16 Personen ist ein Beweis für die „bemerkenswerte Exzellenz am Arbeitsplatz in Bezug auf Arbeitsqualität, Kundenservice, Teamarbeit, Führung und Innovation“ durch den Engagement Specialist bei Innergy, einem Softwareanbieter mit Sitz in Minnesota.

„Holzbearbeitung ist historisch gesehen homogen und eine Männersache. Cassey engagiert sich seit über 15 Jahren für diese Branche, investiert in sie und hat mit ihrer Arbeit bei Innergy und dem AWI (Architectural Woodworking Institute) den Gender-Maßstab bewegt. Sie hat selbstlos daran gearbeitet, Holzarbeiter überall zu verbessern. Sie verbindet Tausende von Holzarbeitern auf der ganzen Welt und bietet ihnen wertvolle Bildung“, sagt ein Nominator.

„2021 war ein schwieriges Jahr für unser Unternehmen“, fügt ein Kunde hinzu. „Unsere Hauptkunden erlitten alle erhebliche Rückgänge, und das hat sich auch auf uns ausgewirkt. Das wichtigste Element für den Fortbestand unseres Unternehmens war die von Cassey koordinierte Ausbildung. Ohne diese Ausbildung und die damit verbundenen Werkzeuge wären wir zusammengebrochen.“

„Der Einfluss, den Casseys Tatkraft und Führungsstärke auf die Branche hatten, ist exponentiell“, bemerkt ein anderer. „Ihre Leidenschaft für die Bildung hatte nachhaltige Auswirkungen auf die Standards mehrerer Handelsorganisationen und hat alle herausgefordert, als Gemeinschaft bessere Leistungen zu erbringen. Es hat [auch] unsere Position als Mühlenarbeiter in einer schwierigen Bauindustrie gestärkt. Sie hat uns die Werkzeuge zur Verfügung gestellt, die wir brauchen, um als Gruppe erfolgreicher zu sein, was unser gesamtes Endergebnis verbessert und es ermöglicht, dass die schöne Handwerkskunst so hervorgehoben wird, wie sie es verdient.“

Chris Gioias „Tatkraft, Hingabe und Branchenkenntnisse“ haben ihn schnell in die Karriereleiter von Montbleau & Associates befördert. Der 39-jährige Gioia begann seine Karriere 2017 bei dem in Kalifornien ansässigen Architekturbüro für Holzarbeiten, zunächst als Projektmanager, dann als Projektleiter und Vizepräsident, bevor er 2021 den Titel eines Präsidenten erhielt.

Unter seiner Führung wuchs das Unternehmen. „Chris hat daran gearbeitet, die Kapazitäten von Montbleau nicht nur für den Rest des Jahres 2022, sondern auch für einen großen Teil des Jahres 2023 zu buchen. Er hat außerdem das Gebiet von Montbleau um den größeren Phoenix-Markt erweitert. Chris wurde auch gebeten, weitere Märkte wie Seattle und Detroit zu erkunden.“

„Chris hat immer betont, wie wichtig es ist, seinem Team zuzuhören, um Wege zur Verbesserung der Unternehmensleistung zu finden. Im Gegenzug hat er sich das Vertrauen, den Respekt und das Engagement seiner Kollegen und Mitarbeiter verdient“, bemerkt sein Nominator. Aussagen von Teammitgliedern belegen dies. „Chris investiert immer zusätzliche Anstrengungen und Zeit, um seine Ziele zu erreichen. Seine harte Arbeit ist ansteckend und motiviert uns, unser Bestes zu geben.“ Ein anderer fügt hinzu: „Sein Tatendrang, seine Zuverlässigkeit, seine Kreativität und seine Teamorientierung haben mich schon immer motiviert. Nachdem ich jahrelang mit ihm an einzelnen, ausgewählten Projekten zusammengearbeitet habe und kürzlich die Gelegenheit erhalten habe, mit ihm bei der Führung eines Unternehmens zusammenzuarbeiten, haben seine Offenheit für Vorschläge, seine Offenheit und seine einfachen Erfolgsmotivatoren mich und andere immer zu Höchstleistungen und Erfolg inspiriert. Seine kreative und einfallsreiche Art hat ihm immer großen Erfolg beschert.“

Sean Glessing Er begann mit 16 Jahren sein maßgefertigtes Holzverarbeitungsunternehmen und Sean's Cabinetry LLC ist seitdem erfolgreich. Der 30-jährige Glessing „ist der zielstrebigste Mensch, den ich je getroffen habe, und seine Arbeitsmoral ist unübertroffen“, sagt einer von sechs Nominierten. „Mit 16 Jahren baute er seine erste Küche ein und beschäftigt mittlerweile 10 Mitarbeiter.“

Die Projekte des in Minnesota ansässigen Herstellers von maßgefertigten Schränken und Arbeitsplatten wurden im Rahmen der Artisan Home Tour und der Parade of Homes vorgestellt. „Seans Handwerkskunst war immer bis ins kleinste Detail unglaublich. Er bringt Leben ins Holz und Schönheit in Ihren Raum“, sagt ein anderer Nominator. „Seans Möbelbau wird innerhalb der Gemeinde und über ihre Grenzen hinaus respektiert“, fügt sie hinzu. „Seine Produktentwicklungs- und Führungsqualitäten waren eine Inspiration, die man beobachten konnte.

„Viele Menschen sind von Geld, Erfolg und Stolz motiviert – nicht Sean. Es ist ihm wichtig, dass er sein Bestes gibt. Er gibt sich immer mehr Mühe, lernt ständig neue Prozesse und Techniken und teilt offen seine Erfolge und Niederlagen, um anderen zu ermöglichen/einzuladen, aus seinen Erfahrungen zu lernen“, sagt ein dritter Nominierter.

Fleißig, bescheiden, ehrlich und kreativ sind nur einige der Worte, mit denen der 30-jährige Glessing beschrieben wird. „Seans Leidenschaft für die Holzbearbeitung verkörpert wahrlich das Sprichwort: ‚Wenn du liebst, was du tust, wirst du keinen Tag in deinem Leben arbeiten.‘“

Seit seinem Eintritt als CEO bei Kitchen Cabinet Distributors (KCD) im Jahr 2016Randy Goldsteinhat das Unternehmen von einem kleinen regionalen Händler für RTA-Schränke zu einem der größten RTA-Schrankunternehmen in den Vereinigten Staaten mit vier Vertriebszentren und mehr als 500.000 Quadratmetern Vertriebs- und Produktionsfläche entwickelt.

„Ein Großteil von Randys Bemühungen konzentrierte sich auf die Anwendung innovativer Technologien in diesem größtenteils Low-Tech-Segment der Schrankindustrie. Fortschrittliche ERP- und Fertigungssysteme, eine erstklassige Planungs- und Beschaffungsplattform und ein intuitives, selbst entwickeltes Online-Kundenportal sind nur einige der Gründe, warum KCD so schnell wachsen und gleichzeitig sein Engagement für Service und Qualität sicherstellen konnte “, sagt sein Nominator.

KCD versendet Schränke innerhalb von drei Werktagen an 99 % der US-Bevölkerung und erhält Anerkennung für seinen Service. „Unter Randys Führung ist der Kundenservice zu einem zentralen Schwerpunkt des Angebots von KCD geworden und hat dazu beigetragen, das Unternehmen von den meisten anderen Händlern von RTA-Schränken abzuheben. Randy hat dies auf verschiedene Weise vorangetrieben, darunter einen durchdachten Ansatz bei der Bestandsverwaltung und -abwicklung, ein gut besetztes Kundenbetreuungsteam, das mit leistungsstarken Tools ausgestattet ist, um sich effizient um Kundenbedürfnisse zu kümmern, und ein einzigartiges Post-Sales-Service-Team, um dies sicherzustellen Kunden erhalten auch nach Abschluss des Verkaufs die Aufmerksamkeit, die sie verdienen.“

Der 39-jährige Goldstein wurde als motiviert und beharrlich beschrieben. „Die Möbelindustrie und insbesondere das RTA-Segment haben in den sechs Jahren, in denen Randy an der Spitze von KCD steht, unglaublich viele Veränderungen und Umwälzungen erlebt. Dabei hat er nie aufgehört, sich weiterzuentwickeln, Hindernisse direkt anzugehen und dafür zu sorgen, dass das Unternehmen und sein Team immer gestärkt aus der anderen Seite hervorgehen.“

Zach Gosnell ist zum Erfolg getrieben. Seit der Gründung von Torch Lake Concepts im Jahr 2019 sorgt der 26-jährige Eigentümer/Betreiber in Michigan und darüber hinaus für Aufsehen und Begeisterung für seine maßgefertigten Möbel, Inseln und anderen Holzprodukte aus altem Holz. „Durch die Herstellung generationsübergreifender Möbel wird die Schönheit eines alten Baumes nun für immer im Zuhause eines Menschen verankert“, sagt sein Nominator.

„Er liebt die Umwelt und liebt das, was er tut“, fügt sie hinzu. Viele seiner Kreationen spiegeln dies nicht nur wider, sondern sind auch eine Hommage an den Namensgeber des Unternehmens. Beispielsweise werden Tische und Wurstwaren mit lebenden Kanten und Harz versehen oder natürliche Ressourcen in Harz gegossen, „um das Gefühl des ozeanähnlichen blauen Wassers von Torch Lake wirklich einzufangen“, heißt es auf der Website.

Gosnells Leidenschaft für die Umwelt zeigt sich auch auf andere Weise, unter anderem durch seine aktive Rolle bei der Pflanzung neuer Bäume in der nördlichen Michigan-Region, um sie künftigen Generationen zur Nutzung und Freude zur Verfügung zu stellen. „Zach ist im Vorstand des örtlichen Naturschutzbezirks und hilft dabei, mehr Bäume zu pflanzen [und] während des jährlichen Baumverkaufs Bäume zu spenden.“

Darüber hinaus „wird mit jedem Stück, das Torch Lake Concepts herstellt, ein Teil davon finanziert, um mehr Bäume zu pflanzen“, fügt sie hinzu. Mit Unterstützung seiner Lieferanten pflanzt das Unternehmen jährlich etwa 20.000 Bäume. „Wir glauben fest an die Erhaltung unseres Landes und tun alles, was wir können, um das, was wir ihm entnehmen, wieder aufzufüllen.“

Carolyn Guffey geht mit gutem Beispiel voran. Guffey, Vizepräsident für Betrieb und Marketing bei Guffey Systems LLC, „ist zielstrebig, leidenschaftlich und konzentriert. Sie arbeitet unermüdlich daran, sowohl interne als auch externe Partner zu motivieren und zu inspirieren, stets ihr Bestes zu geben. Sie sucht aktiv nach Input und Rat, indem sie ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Geschäftssinn aller Partner einbezieht und respektiert“, sagt ihr Nominator.

Als Marketingleiter des in Tennessee ansässigen Herstellers von Endbearbeitungsgeräten unterstützt der 36-jährige Guffey die Markenentwicklung und das Umsatzwachstum durch strategische Marketingplanung und -initiativen und arbeitet gleichzeitig daran, „ein Qualitätsprodukt mit einem außergewöhnlichen Kundenerlebnis zu liefern“. sagt ihr Nominator.

„Carolyn half auch bei der Verwaltung der Produktions- und Versandprozesse bei großen laufenden Projekten mit Guffey Cabinetry, einschließlich der Fertigstellung großer Teile für einen großen Holzmöbelhersteller, als dessen Offshore-Lieferanten während der Pandemie nicht liefern konnten und die Lieferkette verlangsamte. Mit der PivotLine von Guffey Systems konnten sie monatelang bis zu 12.000 Teile pro Woche fertigstellen und versenden, um die endgültigen Produktionsaufträge des Unternehmens aufrechtzuerhalten.“

Ihr Nominator fügt hinzu: „Bei all ihren Aufgaben bei Guffey Systems und Guffey Cabinetry ist ihr Engagement für die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance eine ihrer beeindruckendsten Fähigkeiten. Sie engagiert sich weiterhin für die örtlichen Schulen, die die drei Kinder von Guffey besuchen, und engagiert sich weiterhin für die örtliche Gemeinschaft. Sie ist ein strahlender Stern und eine Inspiration, egal wie lange man schon im Geschäft ist.“

Neil Harder verfügt über Erfahrungen auf beiden Seiten der holzverarbeitenden Industrie. Der 35-Jährige besaß zuvor eine Werkstatt für kundenspezifische Holzbearbeitung und war Produktionsleiter in einer anderen, bevor er auf die Zulieferseite wechselte und Gebietsleiter für den Ausrüstungsspezialisten Felder Group USA wurde.

„Neil beschäftigte sich intensiv mit der Holzverarbeitung und deren Auswirkungen auf die Umwelt und war schließlich Mitbegründer eines Unternehmens, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Millionen Hektar abgestorbener Käferkiefern in hochwertige Möbel umzuwandeln“, sagt sein Nominator. „Nach diesem unternehmerischen Vorhaben wurde Neil Produktionsleiter eines anderen Unternehmens, dessen Aufgabe es war, Kiefernholz zu recyceln, das Käfer tötete. Zwischen zwei Unternehmen, die sich auf die Bekämpfung von Käfern konzentrieren, hat Neil über 1 Million Brettfuß abgestorbener Bäume umgewidmet, die das örtliche Colorado-Ökosystem bedrohen.“ Als einer der Vorreiter dieses Trends, fügt sein Nominator hinzu, habe Harder auf die Bedrohung der Waldgebiete aufmerksam gemacht und ihnen eine „Umwidmung“ gegeben.

Bei Felder in Delaware trägt er dazu bei, die Aufmerksamkeit auf ein weiteres wichtiges Thema zu lenken – die Sicherheit von Holzarbeitern. „Die Förderung von Sicherheit, Effizienz und umweltfreundlichen kreativen Wegen zur Weiterentwicklung der holzverarbeitenden Industrie“, sagt Harder, sagt sein Nominator. Außerdem „um Sicherheitssysteme in Industriequalität (wie das Preventative Contact System von Felder) standardmäßig in gängige und zugängliche Maschinen zu integrieren.“

Der Nominator von Harder lobt ihn für sein breites Fachwissen und nennt ihn „einen erfahrenen Unternehmens- und Maschinenberater mit einem rücksichtsvollen Ansatz beim Aufbau von Beziehungen“.

Dustin Harris , Betriebsleiter, hat seit seinem Eintritt bei Masonite Corp. im September 2020 einen großen Eindruck hinterlassen. „Damals hatten wir Probleme mit der Produktion, der externen Qualität und der Arbeitsmoral. Innerhalb von vier Monaten haben sich unter Dustins Führung alle drei Bereiche dramatisch verbessert“, sagt sein Nominator.

In Bezug auf die Produktion fügt er hinzu: „Als Dustin anfing, war das Unternehmen nicht in der Lage, seinen Produktionsplan einzuhalten, und wir hatten mehr als 8.000 verspätete Bestellungen. Vier Monate später wurde dieser Wert auf nahezu Null reduziert. Aufgrund unseres Erfolgs forderte uns das Unternehmen auf, unsere Produktion um etwa 30 % zu steigern.“

Auch die Qualität beim Haustürhersteller verbesserte sich. „Dustins Engagement für Qualität war ein Schlüsselelement dafür, dass unsere Einrichtung 2021 den External Cost of Quality Award von Masonite erhielt.“ Auch die Fluktuationsrate wurde beeinflusst, da sich die Arbeitsmoral verbessert hat. „Dustin ist sehr mitarbeiterorientiert. Ich habe von mehreren Teamleitern und Vorgesetzten gehört, dass sie Dustin als Mentor betrachten.“

Nach seinem Dienst bei den Marines begann der heute 38-jährige Harris im Erdgeschoss in der Fertigung und arbeitete sich als Leiter und Vorgesetzter hoch. Heute ist er Betriebsleiter einer Anlage mit 200 Mitarbeitern in Pennsylvania. „Aufgrund seiner Leistung bei Masonite wurde Dustin als ‚High Potential‘ eingestuft und wird auf größere Verantwortung vorbereitet“, bemerkt sein Nominator. „Wir sind sehr glücklich und dankbar, Dustin in unserem Führungsteam zu haben.“

Masonite ist ein großer Türenhersteller mit Hauptsitz in Florida.

Der Produktionsleiter bei Closet America,Ben Heinrichhat „zwei verschachtelte Router in unseren Produktionsprozess integriert, alle unsere Maschinenkäufe und -integrationen erleichtert, war maßgeblich an der Integration von Technologie, einschließlich Screen-to-Machine, in unseren Prozess beteiligt, wartet die gesamte Ausrüstung und verwaltet das Personal, um täglich benötigte Ergebnisse zu produzieren“, sagt er Nominator.

„Sein Aufgabenbereich umfasst die Leitung eines Werkspersonals von 19 Mitarbeitern, die Wartung von zwei Plattensägen, zwei Kantenanleimmaschinen, zwei Oberfräsen mit verschachtelter Basis, zwei CNC-Bearbeitungszentren, einer Boxzelle mit Schwalbenschwanz-Schubladen und der endgültigen Auslieferung der Arbeiten. Was dies umso beeindruckender macht, ist, dass Ben ohne Erfahrung in der Holzbearbeitung oder im Management in die Organisation eingetreten ist – als „niedriger Mann auf dem Totempfahl“ – und jetzt die Produktion leitet.“ Closet America mit Sitz in Maryland ist ein vertikal integrierter Hersteller und Installateur von maßgeschneiderten Heimorganisationssystemen für Schränke, Heimbüros, Vorratskammern und Garagen.

Der 33-jährige Heinrich wird als zuverlässig, konsequent, kooperativ und engagiert bezeichnet und „erfüllt hohe Erwartungen“, fügt sein Nominator hinzu.

„Bens Beitrag war seit der Gründung von entscheidender Bedeutung für die Fähigkeit von Closet America, zu wachsen, einschließlich der Leitung der Fabrik und ihrer Produktion durch ein jährliches Wachstum von 43 % von 2020 bis 2021. Ohne Ben, der die Produktion verwaltet, die Effizienz verbessert, das Personal verwaltet und Maschinen wartet, wäre dieses Wachstum möglich gewesen.“ war unmöglich.“

Elijah Jensen , leitender Techniker, „ist der Schlüssel zum Entwurf und zur Implementierung neuer Technologien durch CNC Factory“, sagt ein Nominator. „Seit 15 Jahren unterstützt Elijah die Entwicklung von CNC-Fabrikmaschinen zur selbstfahrenden 5G-Technologie mit nur einem Bediener. Jetzt spielt er eine wichtige Rolle bei der Einführung unseres neuen CNC Cyber ​​Ops Center – das den Betrieb virtueller Maschinen für eine unterbrechungsfreie Produktion ermöglicht!“ er addiert.

„Dank Elijah ist die Produktivität der CNC Factory stark“, sagt ein anderer. „Er hält die Fristen ein und stellt gleichzeitig sicher, dass unser Produkt Jahr für Jahr, jahrzehntelang und jahrzehntelang zuverlässig ist“, fügt sie hinzu. „Er geht auf die Bedürfnisse des Kunden ein und findet die idealen mechanischen Anpassungen, von denen er am meisten profitiert – immer unter Berücksichtigung von Einfachheit und Produktivität!“

„Elijah liebt es, wenn Maschinen, bei deren Entwicklung und Bau er mithilft, das Geschäft unserer Kunden profitabel machen. Darüber hinaus liebt er es, andere Techniker zu Spitzenleistungen zu inspirieren.“

„Das Engagement des 34-jährigen Jensen inspiriert unser Team“, stimmt auch ein dritter Nominator des in Kalifornien ansässigen Technologieanbieters zu. „Er hat einen extrem hohen Qualitätsstandard, der die Messlatte für jede CNC-Maschine setzt, die CNC Factory baut. Darüber hinaus bringt sein Enthusiasmus, die richtige Lösung zu finden oder sogar eine neue Funktion zur Lösung der Produktionsherausforderung eines Kunden zu entwickeln, viel Energie und Freude in unsere Arbeit.“ Der Nominator fügt hinzu: „Elijah erhält immer Lob von Kunden, wenn er für Maschineninstallationen vor Ort ist. Um optimale Lösungen für einen Kunden zu liefern oder seinen Termin einzuhalten, wird er an Wochenenden und außerhalb der Geschäftszeiten arbeiten.“

„Ich bin stolz, eine Frau in der Holzverarbeitung zu sein und setze mich dafür ein, dass Frauen in diesem Bereich tätig werden“, sagt sieAmy Jones, Einkaufsleiter bei Bakes & Kropp Fine Cabinetry, einem kundenspezifischen Hersteller in Michigan.

Jones verfügt über mehr als 9 Jahre und ein breites Spektrum an Erfahrung in der holzverarbeitenden Industrie. Sie begann als Finisherin und stieg schnell in die Position der Shopfloor-Managerin auf, bevor sie ihre jetzige Rolle als Einkaufsleiterin übernahm. „Als Unternehmenseinkäuferin und Einkaufsmanagerin konnte ich Kontakte knüpfen und Branchenkenntnisse erwerben, wodurch Bakes and Kropp an der Spitze des Angebots an Luxusküchenprodukten bleibt“, sagt sie. Als leitender Mitarbeiter war Jones auch an mehreren Unternehmensinitiativen beteiligt, darunter Lean Manufacturing, Schulung neuer Mitarbeiter, Sicherheit und Produktionsplanung.

Jones wird als „überaus empfänglich“ beschrieben und sucht weiterhin nach neuen Ideen und Möglichkeiten, um nicht nur ihr Unternehmen, sondern die Branche insgesamt voranzubringen. „Immer besser werden“ ist nicht nur einer der Werte bei Bakes and Kropp, es ist etwas, das mich wirklich motiviert. Die Suche nach neuen Verfahren oder innovativen Produkten ist zu einer Leidenschaft geworden“, sagt sie.

Jones, 38, ist es ebenso leidenschaftlich, ein Vorbild für junge Frauen zu sein. „Es macht mir Spaß, mit Schulen in der Umgebung zusammenzuarbeiten, um den Beruf des Holzverarbeiters zu fördern, in großen Versammlungen Vorträge zu halten und Werksführungen zu geben.“

Der Senior Vice President of Operations bei Cosmo Cabinets mit Sitz in Georgia,Nirvan Khaitan „Ist eine hochintelligente Person, die zusätzlich zu ihren operativen Zielen für das Unternehmen eingreifen und unsere Fertigungsproduktion leiten musste“, sagt ein Nominator. „Seine Führungsqualitäten und sein Einfallsreichtum haben zu Produktionsverbesserungen, einem engagierteren Managementteam und einer verbesserten Mitarbeiterkultur geführt.“

Obwohl er erst 25 Jahre alt ist, „schafft er ein stabileres Umfeld im Werk, liefert fortschrittliche Ideen für Wachstum und Entwicklung und schafft insgesamt ein besseres Umfeld für die Mitarbeiter“, sagt ein anderer. Um beispielsweise die Vielfalt des Unternehmens darzustellen, hat er kürzlich für jeden Mitarbeiter im Werk eine Nationalitätsflagge angebracht. „Außerdem steigert er die Effizienz durch Überarbeitungen im Werksablauf.“

„Nirvans großartige Führungsqualitäten haben sich positiv auf das Team und das Unternehmen im Allgemeinen ausgewirkt. Die Arbeitsmoral des Teams ist offensichtlich hoch, was wiederum zu einer Steigerung der Produktionsleistung und einer Verringerung der Abweichungen während der Produktion geführt hat. Es gibt weniger Ausfallzeiten, Bestellungen werden pünktlich geliefert und die Umsätze steigen dank seines Beitrags sprunghaft an“, bemerkt ein dritter Nominator. Sie fügt hinzu: „Diese Branche braucht junge Führungskräfte wie Nirvan, da die alternde Bevölkerung in den Ruhestand geht.“

Khaitan engagierte sich kürzlich bei der KCMA, „wo seine frühen Beiträge eine wichtige Rolle in der Organisation spielten und auch weiterhin spielen werden.“ Von 2015 bis 2018 war er außerdem Chapter Chair von YPO Next Generation.

„Nirvan liebt die Holzindustrie und treibt ihn dazu, in allem, was er tut, über sich hinauszuwachsen“, sagt ein vierter Nominierter.

Seit seinem Eintritt bei Stevens Industries im Jahr 2014Derek Köster hat dem Plattenverarbeiter und Vorrichtungshersteller geholfen, ein Branchenführer auf dem Markt für Gehäuse- und Fräsarbeiten zu werden. Der 33-Jährige ist Vertriebsleiter der Casework and Millwork Division des großen Herstellers.

„Derek ist Diplom-Ingenieur und bringt diesen Ansatz in seine Vertriebsstrategie ein“, bemerkt sein Nominator. „Derek verfügt über eine Liebe zum Detail, die es ihm ermöglicht, Prozesse und Verfahren zu entwickeln, damit sein Team schneller als branchenüblich erfolgreich sein kann.“

Er fügt hinzu: „Derek hat maßgeblich dazu beigetragen, die Art und Weise zu verändern, wie Stevens – und die Branche – an architektonisch spezifizierte kommerzielle Fälle herangehen. Durch die Modernisierung des RFI- und Substitutionsgenehmigungsprozesses ist es Derek gelungen, den Umsatz unserer Direktvertriebsbemühungen zu verdreifachen. Derek hat auch unseren Marketingansatz gegenüber unseren Händlern geändert und einen umfangreichen Katalog mit Projektprofilen und Produktionsbeispielen erstellt, die unsere Partner bei ihren Vertriebsbemühungen nutzen können.

„Aufgrund dieser Bemühungen nutzen die meisten unserer Kunden in diesem Markt (Generalunternehmer und Bauleiter) Derek als Ressource für ihre bevorstehenden Projekte. Er hilft unseren Kunden kontinuierlich bei der Budgetierung ihrer Projekte und identifiziert wertschöpfende Optionen.“

Stevens Industries hat seinen Hauptsitz in Illinois und ist ein 100-prozentiges ESOP-Unternehmen.

Logan Leinbach hat kürzlich Geschichte geschrieben, als er der erste Holzverarbeitungsspezialist des Landes in der neu genehmigten, vom Arbeitsministerium registrierten Ausbildung/Beruf war. Die MINT-basierte Ausbildung ist eine Kombination aus CAD, Mechatronik (CNC), Schrankbau/Plattenbearbeitung, Endbearbeitung, Kostenvoranschlag und Projektmanagement. Leinbach, 23, ist Spezialist für die Herstellung von Holzarbeiten bei Burke Architectural Millwork LLC mit Sitz in Michigan.

„Logan hat nicht nur beim Verfassen und Bestehen der Ausbildung mitgeholfen, sondern er wurde auch in den drei Jahren, die bis zur Genehmigung dauerten, in eine Platzhalterlehre versetzt, und als diese genehmigt wurde, wurde er im Herbst 2019 offiziell zum Lehrling des Landes ernannt.“ „Der erste, der sich einschreibt“, sagt ein Nominator. Leinbach schloss die kompetenzbasierte Ausbildung im April 2022 ab und erhielt vom Schoolcraft College eine Abschlussfeier, die auch zum Bestehen der Ausbildung beitrug, und an der staatliche und lokale Würdenträger teilnahmen.

Während des gesamten Prozesses hat Leinbach an mehreren Artikeln, Panels und Webinaren zur Personalentwicklung und zum neuen Ausbildungsprogramm teilgenommen. Er traf sich auch mit K-12-Schülern bei verschiedenen Veranstaltungen wie dem jährlichen MFG Day und der Detroit Design Challenge und teilte seine Leidenschaft für die Holzbearbeitung und das Programm. „Logan war und ist eine Inspiration und Mentorin unter Gleichgesinnten, nicht nur für die anderen jungen Arbeitnehmer in unserer Organisation, sondern auch für die breite Öffentlichkeit“, fügt sie hinzu.

„Logan hat eine unglaubliche Arbeitsmoral, ein starkes Engagement für seine Ziele und ein professionelles Verhalten, das über sein Alter hinausgeht“, sagt ein anderer. „Ich glaube, er ist motiviert durch die Befriedigung, sein Bestes zu geben, und findet auch Belohnung darin, wie positiv sich seine Arbeit auf seinen Arbeitgeber auswirkt.“

David Mulkeran liebt, was er tut, und das merkt man. Der 25-Jährige ist Tischler bei Elliott Woodworking, einem in Michigan ansässigen Hersteller von Schubladenkästen, Schrankteilen und anderen Komponenten. „Er kam als lernbegieriger 19-Jähriger in das Unternehmen und hat in den letzten sechs Jahren an Begeisterung, Wissen und Können zugenommen, da er immer mehr Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens übernommen hat.“ sagt sein Nominator.

Im Jahr 2018 erweiterte Elliott Woodworking beispielsweise sein Kerngeschäft, die Herstellung von schwalbenschwanzförmigen Schubladenkästen, auf Schranktüren und -fronten und anschließend auf die Auftragsfertigung von Schränken. „Diese Erweiterung hat zu einem jährlichen Umsatzwachstum von 25 % geführt. Aufgrund seines Engagements für schlanke Fertigungsprozesse ist David maßgeblich für diesen Erfolg verantwortlich.“

Mulkeran war auch maßgeblich an der Betreuung und Schulung neuer Mitarbeiter beteiligt, die in das Unternehmen eintraten. „Seine Begeisterung für die Arbeit war ansteckend und sie haben sie für sich angenommen.“ Sein Nominator fügt hinzu: „Er hat diejenigen, die mit ihm zusammenarbeiten, dazu inspiriert, eine große Zukunft in der Holzbearbeitungsindustrie zu sehen“, insbesondere für diejenigen, die auf eine Hochschulausbildung verzichten.

Holzbearbeitung ist nicht nur ein Beruf, sondern eine Leidenschaft für Mulkeran, der in seiner Freizeit auch Reproduktionen von Stickley-Möbeln und anderen Projekten herstellt. „David liebt die Arbeit und das Handwerk und ist stolz auf das, was er produziert. Mit 25 Jahren wurde ihm bereits eine Beteiligung an dem Unternehmen übertragen, um ihn nicht nur zu behalten, sondern ihn auch für das zu entschädigen, was er einbringt, und um ihm eine Vision für die Zukunft zu geben.“

Der leitende Designer bei Twig Custom Builders LLC,Ivan Nuno , 27, „demonstriert immer wieder die seltene Kombination von Zusammenarbeit und Kreativität“, sagt sein Nominator. In der in Colorado ansässigen Werkstatt für digitale Fertigung stellt „Ivan sicher, dass jeder Entwurf nicht nur den beabsichtigten Zweck des Produkts berücksichtigt, sondern auch die Montage, Installation, Tischlerei und andere Elemente, die die Funktion und Qualität jedes Teils beeinflussen.“ Darüber hinaus ist seine Bereitschaft zur Zusammenarbeit eine seltene Eigenschaft und führt dadurch zu einem besseren Produkt.“

In einem Beispiel kombinierte Nuno sein Wissen über CNC-Bedienung, Montage und den Arbeitsablauf des Kunden in einem neuen Tischlerei-/Installationssystem, das die internen Kosten von Twig und die Kosten des Kunden für laufende Arbeiten drastisch reduzierte. „Ohne Ivan wäre Twig nicht das wachsende Unternehmen, das es weiterhin ist. Das Vertrauen, das wir unseren Kunden entgegenbringen, hat es uns ermöglicht, den Umsatz in den letzten drei Jahren jeweils zu verdoppeln. Außerdem erhalten wir eine Abschlussquote von 100 % für Kunden, die zu einem Designtermin bei Ivan vorbeikommen“, stellt sein Nominator fest. „Er hat ein hohes Maß an Eigenverantwortung für jedes Projekt, an dem er arbeitet, und das spüren unsere Kunden.“

Er fügt hinzu: „Die Hauptmotivation für Ivan ist die kontinuierliche Weiterentwicklung seines Wissens und seiner Fähigkeiten. Normalerweise ist er auf der Suche nach neuen Materialien, Verfahren oder Werkzeugen, um sowohl interne als auch Kundenprobleme zu lösen. Dank seiner unternehmerischen Denkweise übernimmt er jede Herausforderung.“

Und indem er „Kreativität, Detailgenauigkeit und eine kundenorientierte Einstellung kombiniert, hat er [auch] unser Arbeitsumfeld verändert.“

Andrew Ramirez beweist „eine seltene Kombination aus Leidenschaft und Fachwissen für nachhaltige Forstprodukte“ und hat sich in den letzten 15 Jahren eine Karriere als Verfechter von Nachhaltigkeit und verantwortungsvollen Lieferketten in der Forstproduktindustrie aufgebaut. Ramirez, 35, ist Gründungspartner von Cherrywood Partners, einem in Minnesota ansässigen Beratungs- und Prüfungsunternehmen, das Unternehmen bei der Erlangung und/oder Aufrechterhaltung der FSC-, SFI- oder PEFC-Forstwirtschaftskettenzertifizierung (CoC) für Holzprodukte aus nachhaltiger Produktion unterstützt Wälder und andere verantwortungsvolle Quellen.

Die Nachhaltigkeit der Waldressourcen sei der Schlüssel für die Zukunft der holzverarbeitenden Industrie und der Gesellschaft, sagt Ramirez, und er arbeitet mit kleinen, familiengeführten Mühlenbetrieben zusammen, um die Lieferketten multinationaler Konzerne zu beliefern, um diese Überzeugung voranzutreiben. „Holz ist der schönste, erneuerbarste und nachhaltigste Baustoff. Es ist eine Ressource, die für künftige Generationen erhalten bleiben muss.“

„[Unternehmen] sollten ihre Geschäfte auf eine Art und Weise führen, die die Umwelt respektiert, sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt und langfristige finanzielle Nachhaltigkeit gewährleistet.“

Ramirez interessierte sich erstmals im College für Nachhaltigkeit, weil es, wie er sagt, das Richtige war. Seitdem hat er es sich zur Lebensaufgabe gemacht. Darüber hinaus arbeitet Ramirez in seiner Freizeit auch mit Rotary International an der Planung und Umsetzung umweltgerechter Baumpflanzprojekte in historisch unterfinanzierten Stadtvierteln. dazu beitragen, „die Welt zu einem gerechteren und gerechteren Ort zu machen“.

In den drei Jahren seitdemLukas Remmertund sein Partner Barry Strozier kauften Remmert & Co. von seinem Vater. Der Präsident und CEO hat erhebliche Investitionen getätigt, um die Produktivität und Rentabilität des in Alabama ansässigen Architekturunternehmens für Holzarbeiten zu verbessern.

„Luke hat in neue Holzbearbeitungssoftware investiert und diese erfolgreich in alle Bereiche des Unternehmens integriert. Er hat auch in die neueste Roboterausrüstung investiert, was die Kapazität unserer Fabrik dramatisch verbessert hat“, sagt sein Nominator. „Die Auswirkungen sind sehr breit. Erstens bricht unser Unternehmen sowohl bei den Buchungen als auch bei der Kapazität neue Rekorde [und] wir haben vier Jahre in Folge den ABC Excellence in Construction Award für Innenräume gewonnen.“

Der 37-jährige Remmert konzentriert seine Zeit und Bemühungen auch darauf, anderen zu helfen. Neben seiner ehrenamtlichen Tätigkeit in seiner Gemeinde engagiert sich Remmert in mehreren branchenbezogenen Organisationen, darunter ABC und dem Architectural Woodwork Institute (AWI); Außerdem unterrichtet er jedes Jahr Schätzungen für das AWI, was „seine Fähigkeiten verfeinert und dabei hilft, bessere Schätzer für die Zukunft unserer Branche zu entwickeln“, fügt sein Nominator hinzu.

Er fährt fort: „[Luke] hat einen Wissensdurst und möchte jedes Detail wissen, um sowohl sein persönliches als auch sein berufliches Leben zu verbessern.“ Das Wichtigste für ihn ist, dass er einen sehr starken Glauben und Liebe für andere hat, insbesondere für seine Familie.“

Wesley „Wes“ Robinson ist eine aufstrebende Führungskraft bei Robinson Lumber Co., einem Unternehmen in fünfter Generation mit Hauptsitz in Louisiana. „Er wurde kürzlich zum Hardwood Lumber Manager befördert, nachdem er von Grund auf die Leitung einer neuen nordamerikanischen Beschaffungsabteilung für Laubhölzer übernommen hatte“, sagt sein Nominator. „Das zusätzliche Volumen über unsere Produktionsanlagen hinaus hat entscheidend dazu beigetragen, unseren Kundenstamm in Nordamerika und auch weltweit zu vergrößern.“

In weniger als zwei Jahren hat Robinson, 36, die Geschäftseinheit zu einem profitablen PnL mit einem Jahresumsatz von über 10 Millionen US-Dollar und mehr als 5 Millionen US-Dollar an neuen persönlichen Verkäufen ausgebaut. „Mit seiner Macher-Einstellung hat Wes wertvolle Beziehungen aufgebaut, um eine stabile Versorgungsbasis im gesamten Süden und Mittleren Westen zu bilden. Sein unermüdlicher Einsatz hat unseren nordamerikanischen Hartholzkundenstamm für Robinson Lumber Co. auf ein Allzeithoch vergrößert.“

Neben dem täglichen Einkauf und Verkauf betreut Robinson neue Vertriebsmitarbeiter. „Wes hat den starken Wunsch, Ziele zu übertreffen und im gesamten Unternehmen für positive Energie zu sorgen. Seine Macher-Einstellung und seine Hektik sind sowohl erfrischend als auch ansteckend für die Menschen um ihn herum“, sagt sein Nominator. „Wes‘ Streben nach Exzellenz und Wettbewerbsfähigkeit hat dazu geführt, dass er unzählige zusätzliche Stunden investiert hat, um die neue Geschäftseinheit erfolgreich zu machen. Er hat eine Leidenschaft für Holz, die sich nicht nur in seinen Fähigkeiten in der Holzbearbeitung zeigt, sondern auch in seiner Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Lieferanten und Kunden.“

Außerhalb der Arbeit verbringt Robinson nicht nur Zeit mit der Familie, sondern stellt auch feine Holzbearbeitungsstücke her, die er häufig für Wohltätigkeitsauktionen spendet.

Seit seinem Amtsantritt als Präsident von Premier Custom Millwork & Surfaces Inc. im Jahr 2010Jesse Schmitt 39, hat das in New York ansässige Unternehmen an Größe und Umfang wachsen lassen. Da das Unternehmen in erster Linie Außen- und Innentüren herstellt, konnten die jüngsten Technologieinvestitionen es dem Unternehmen ermöglichen, sein Portfolio um Fußböden und andere Fräsarbeiten sowie Möbelbau zu erweitern.

„Jesse muss der motivierteste Mensch sein, den ich kenne. Jeder Tag beginnt mit einem positiven Ausblick auf das, was vor ihm liegt, und mit der Vorstellung, dass er einen Plan hat, wie er es meistern kann“, sagt ein Nominator. „Er lebt davon, dass er seine Projektherausforderungen meistern kann. Je schwieriger die Herausforderung, desto motivierter wird er, eine Lösung zu finden.“

Kundenservice und Kundenzufriedenheit sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens, und Schmitt und sein Team liefern dies. „Jesse ist jemand, der immer sein Bestes gibt. Egal, was er tut und wie viel er sowohl innerhalb als auch außerhalb des Aufbaus seines Unternehmens zu tun hat, man weiß einfach, dass er alles gibt, was er kann. Er engagiert sich voll und ganz für jedes Projekt, jedes Problem und jede Situation, an der er arbeitet. So etwas wie „zweitbester“ gibt es in seinem Wortschatz nicht. Es geht immer um alles oder nichts.“

Sie fügt hinzu: „Wenn man Tag für Tag an seiner Seite arbeitet, erkennt man, dass alles möglich ist, wenn man sich mit Verstand und Herz dafür einsetzt. Er ist so stolz auf seine Arbeit und sein Unternehmen, dass es einfach nicht möglich ist, den Arbeitsplatz zu verlassen, ohne ein gutes Gefühl darüber zu haben, was man an diesem Tag erreicht hat.“

AJ Sousa, 20, ist Eigentümer/Präsident von The Grain Studio, einer maßgefertigten Holzwerkstatt mit Sitz in Ontario. „AJ ist super talentiert und fleißig. Er schafft unglaublich schöne Möbelkunstwerke – alle handgefertigt und auf einem extrem hohen Niveau“, sagt sein Nominator.

Sousa begann im Alter von 13 Jahren mit der Arbeit mit Holz und seine starke Arbeitsmoral und Entschlossenheit, in der holzverarbeitenden Industrie erfolgreich zu sein, sind trotz einer kürzlichen Krebsdiagnose geblieben. „Seine Krebsdiagnose wurde kurz nach der Gründung von The Grain Studio gestellt und dennoch ist er entschlossen, durchzuhalten. Er ist noch nicht geklärt, arbeitet aber noch so viel wie möglich. Trotz all dieser Herausforderungen ist The Grain Studio weiterhin auf Erfolgskurs und auf dem Weg, Großes zu leisten“, sagt sein Nominator.

Mit dem Motto „Immer vorwärts“ und der „Keine-Entschuldigung-Einstellung“, die ihm sein Vater vermittelt hat, besteht kein Zweifel daran, dass Sousa bei seinen Bemühungen Erfolg haben wird. In der kurzen Zeit seit der Gründung des Unternehmens erfreuen sich Sousas maßgefertigte, handgefertigte River-Tische aus Massivholz und Epoxidharz – wie er es nennt, „einen Baum in die Platte zu verwandeln, um Kunst zu schaffen“ – und andere Kreationen im Raum Toronto und darüber hinaus bereits großer Beliebtheit.

„AJ ist für viele aus mehreren Gründen eine Inspiration“, sagt sein Nominator und fügt hinzu, dass ein Buch über seine Geschichte veröffentlicht wird. „Er hat den Antrieb, großartig zu sein – etwas zu bewirken.“

Kelsey Spitz-Dietrichs „Die außergewöhnliche Arbeit zur Förderung von Innovation, Inklusion und Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen ist beispiellos“, sagt ihr Nominator. Spitz-Dietrich, 33, ist Vizepräsident für Innovation und Inklusion bei der UCS Forest Group of Companies, einem in Ontario ansässigen Anbieter von Schnittholz- und Plattenprodukten.

„Ihre Leitung zahlreicher Technologieprojekte trägt dazu bei, das Unternehmen zu transformieren und in den digitalen Raum voranzutreiben“, sagt ihr Nominator. „Die von ihr geleitete Arbeit hat innovative und effiziente Arbeitsweisen ermöglicht und erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten für ihr Team und für viele Einzelpersonen innerhalb der Organisation geschaffen.“

Sie fügt hinzu: „Kelsey hat einen Lerndurst und eine Neugier, die sie dazu antreibt, strategisch zu denken und funktional zu handeln. Ihre Begeisterungsfähigkeit und ihre Offenheit für das Verständnis verschiedener Perspektiven treiben sie an, den besten Weg nach vorne zu finden, auch wenn dieser noch nicht beschritten wurde oder erhebliche Arbeit erfordert. Kelsey scheut sich nicht vor anspruchsvoller Arbeit, da sie über enorme Kapazitäten und einen inneren Antrieb verfügt. Sie hat starke ethische Motivationen und Werte – und ist verpflichtet, dem Kunden, sich selbst, ihren Teamkollegen und ihrer Gemeinschaft gegenüber das Richtige zu tun.“

Zusätzlich zu ihrer Vordenkerrolle bei der Arbeit ist Spitz-Dietrich Mitautorin des Buches „Social Innovation Generation: Fostering a Canadian Ecosystem for Systems Change“ und eine „anerkannte Führungspersönlichkeit und Moderatorin sozialer Innovation, die branchenübergreifend gearbeitet hat.“ um Innovationen für eine gerechte und klimafreundliche Zukunft zu beschleunigen.“

Zusammenfassend: „Kelsey Spitz-Dietrich ist eine allumfassende, starke Frau.“

Josh Stepp „hat eine erstaunliche Fähigkeit, die Optimierung der Holznutzung zu verstehen“, sagt sein Nominator. Der Produktspezialist – Zuschnitt bei Michael Weinig Inc./Holz-Her US Inc., Stepp, 36, zeichnet sich durch die Entwicklung und Modifizierung von Prozessen aus, um Holzabfälle zu reduzieren und die Ausbeute bei der Herstellung von Massivholzprodukten, einschließlich Fußböden, Frontrahmen und Möbeln, zu erhöhen und Mühlenarbeiten.

„Josh legt großen Wert darauf, dass die Geschäfte erfolgreich sind und besser werden“, fügt der Nominator hinzu. „Wenn Josh an einem Optimierungsprozessprojekt beteiligt ist, ist das das Einzige, was zählt. Er konzentriert sich voll und ganz darauf, bis die Werkstatt mit verbesserten Erträgen läuft.“

Weinig/Holz-Her ist auf Massivholz- und Plattenverarbeitungstechnologie spezialisiert und hat eine US-Niederlassung in North Carolina.

„Es gibt offensichtliche finanzielle Auswirkungen, wenn man Produktionsbetrieben dabei hilft, ihren Ertrag zu steigern, und das spielt in Joshs Motivation und Analyse eine wichtige Rolle, obwohl ich die Idee, die ich am interessantesten finde, Joshs Ansicht darüber ist, wie optimierte Prozesse und Automatisierung der Umwelt helfen.“ Durch die Optimierung des Sägens von Schnittholz können Betriebe ihre Ausbeute steigern und somit weniger Holzfasern verschwenden. Dies wirkt sich auf die benötigte Holzmenge aus und wirkt sich mit der Zeit auf die gesamte Lieferkette aus.

„Obwohl er immer noch Holz für den Bau verwendet, ist [Josh] davon überzeugt, dass die Optimierung der Schnitte, die für die Herstellung einer Arbeit oder auch nur für den Defekt eines Teils erforderlich sind, die größte Methode zur Rettung von Bäumen sein wird, die wir einführen können.“

Bhavjit Thandi verfügte über mehr als 12 Jahre Erfahrung als Buchhalter, jedoch keine in der Fertigungs-/Holzindustrie, bevor er CFO der in British Columbia ansässigen Richmond Plywood Corp. Ltd. (Richply) wurde. „Dennoch konnte er in seinen ersten sechs Monaten bei Richply dem Unternehmen Einsparungen in Höhe von über einer Million US-Dollar bescheren“, sagt sein Nominator.

„Als Bhavjit anfing, bat er um einen Rundgang durch das Werk und wollte wissen, wie all die verschiedenen Prozesse und Maschinen zusammenwirken, um unsere Sperrholzprodukte herzustellen. Niemand, der zuvor die Finanzabteilung leitete, wollte jemals in die Fabrik gehen, aber Bhavjit war bereit und willens, all die verschiedenen Teile und Verfahren zu verstehen, die bei der Herstellung unserer Produkte eine Rolle spielten. Er begleitete sogar unseren Holzfällermanager, um zu sehen, wo und wie unsere Baumstämme am Fluss gelagert werden.“

„Dass jemand von Anfang an so engagiert war, zeigte, dass Bhavjit daran interessiert war, diese neue Branche kennenzulernen und daran interessiert war, Richplys Bemühungen voranzutreiben. Wir konnten die Mittel, die er durch die von ihm umgesetzten Änderungen eingespart hatte, für andere Projekte nutzen, ganz zu schweigen von der Verbesserung unseres Geschäftsergebnisses. Bhavjit hat nicht nur einen positiven Einfluss auf unsere Finanzberichte, sondern auch auf sein Finanzteam, sein Executive Management-Team und den Vorstand, während er weiterhin nach dem Erfolg von Richmond Plywood strebt, sei es durch Kosteneinsparungen , neue Initiativen, Verhandlungen mit Anbietern oder einfach die Aktualisierung bestehender Verfahren.“

Der 35-jährige Thandi erntet auch Lob für seine „Can-do-Einstellung“. „Jeden Tag wird er neben seinen täglichen Routinen mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert, die im Unternehmen auftauchen und die ihn dazu zwingen können, über den Tellerrand oder über seine Rolle hinaus zu denken, was er gerne annimmt und ausfüllt.“

Paul Timminsist Miteigentümer von OE Custom, einem in Maryland ansässigen Designer und Hersteller von Gewerbe- und Wohnmöbeln und anderen Projekten, bei denen umgestürztes städtisches Bauholz zum Einsatz kommt.

„Paul ist der größte Pionier der städtischen Holznutzung im Land“, sagt sein Nominator. „In den letzten 10 Jahren hat Paul bei OE Custom seine Abhängigkeit von Industrieholz völlig verlagert. Er ist Säger, Müller und Verarbeiter und verarbeitet jedes Jahr 100.000 Brettfuß Altholz.“ Zusätzlich zu den Initiativen bei OE Custom trat das Unternehmen im Jahr 2021 Cambium Carbon bei, „einer Zusammenarbeit gleichgesinnter Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Klimakrise zu bekämpfen und die Art und Weise zu ändern, wie wir über die Fertigung in diesem Land denken.“

„Die Umstellung seines Geschäfts auf die ausschließliche Nutzung von Altholz war ein großes Risiko, aber es war die richtige Entscheidung. Anderen in der Region auf die gleiche Weise zu helfen, hätte mehr Wettbewerb schaffen können, aber [wieder] war es die richtige Entscheidung.“

Sein Nominator fügt hinzu: „Paul ist völlig selbstbewusst. Er erlebte aus erster Hand, was sein Engagement für den Großraum Baltimore bedeuten könnte und wollte es ausbauen. Es gab kein Ego, es ging nur um Auswirkungen, Kohlenstoffbindung und das Pflanzen von Bäumen. Die Änderung der aktuellen Lieferketten wird eine Herkulesanstrengung erfordern – und Paul geht diesen Schritt. Er tut dies frei von Voreingenommenheit und Eigenwerbung, und es wird buchstäblich die Welt verändern.

„Einige Helden tragen Umhänge, meiner trägt Flanell“, fügte sie hinzu. Timmins, 39, ist außerdem Miteigentümer von Maryland Wood Countertops, einem von OE Custom betriebenen Unternehmen.

Francois-Xavier Tremblay, Software-Implementierungs-IT bei Web-Cab Inc. trägt durch den Einsatz von Technologie dazu bei, die holzverarbeitende Industrie voranzubringen. „In seiner Rolle begleitet Xavier neue Kunden und begleitet sie bei der erfolgreichen Einführung von Technologie. Er hat die Gabe, seinen Wortschatz an sein Publikum anzupassen, egal ob er mit einem Neuling oder einem IT-Manager spricht, er kann mit seinem Gesprächspartner zusammenarbeiten, um komplexe Probleme zu lösen und ihn zu beruhigen“, sagt sein Nominator.

„Trotz seines jungen Alters (30) hat Xavier bereits auf verschiedenen Ebenen einen großen Beitrag im Bereich der Tischlerei geleistet. Mit mehr als 12 Jahren Erfahrung in der Holzbearbeitung wird Xavier von den Kunden nicht nur wegen seiner umfassenden technischen Kenntnisse sehr geschätzt, sondern auch, weil er aufgrund seiner Erfahrung als Tischler die Realität und Herausforderungen von Eigentümern und Ladenmitarbeitern versteht. ”

Sie fügt hinzu: „Die Auswirkungen von Xaviers Arbeit auf die Branche mögen für einige vielleicht nicht greifbar erscheinen, aber für alle, die sich an ihn gewandt haben, hat er mehr als einmal den Tag oder die Rentabilität eines Projekts gerettet.“ Darüber hinaus ist Xavier maßgeblich an der Entwicklung neuer Softwarefunktionen beteiligt, die reale Probleme in der Fabrikhalle lösen. Sein ständiger Kontakt mit Kunden und seine Branchenkenntnisse ermöglichen es ihm, wichtige Informationen an unser Entwicklungsteam weiterzuleiten“, so der in Quebec ansässige Softwarespezialist.

„Für Xavier ist ein technisches Problem eine faszinierende Herausforderung, die darauf wartet, gelöst zu werden, und er zögert nie, sein Bestes zu geben, um einem Kunden zu helfen. Er ist eine Stütze für die Projektumsetzung.“

Brett Warriner, Außendienstmitarbeiter bei Powell Valley Millwork, ist ein Mann mit vielen Talenten. „Brett ist ein unschätzbar wertvolles Mitglied unseres Teams, das innerhalb der Organisation verschiedene Aufgaben übernimmt. Mit fast zehn Jahren Erfahrung in der Mühlenindustrie liegt Bretts Hauptaugenmerk auf dem externen Vertrieb und dem Kundenmanagement, obwohl er sich intensiv mit der Produktionsplanung, der Entwicklung neuer Produkte und der Logistik beschäftigt“, sagt sein Nominator. Powell Valley Millwork hat seinen Sitz in Kentucky und ist auf Folgendes spezialisiert die Herstellung von Formteilen, S4S-Platten und Bauteilen aus Gelbpappel.

„Brett hat sowohl intern als auch extern einen enormen Einfluss auf unser Unternehmen. Sein ruhiges Auftreten und seine bewussten Kommunikationsfähigkeiten schaffen einen Mehrwert auf dem Boden unserer beiden Produktionsstandorte und sorgen für Trost und Vertrauen bei unserer vielfältigen Kundengruppe. Wir hatten das Glück, in allen Produktkategorien ein deutliches Wachstum des Marktanteils zu erzielen, und Bretts Engagement ist eine Schlüsselkomponente für diesen Erfolg“, sagt sein Nominator.

Der 35-jährige Warriner ist außerdem für seine Liebe zum Detail bekannt. „Er ist unkompliziert und möchte, dass es gleich beim ersten Mal stimmt.“ Der Nominierende fügt hinzu: „Brett ist zuverlässig, vertrauenswürdig und hat das Wohl des Unternehmens im Blick, sowohl in Bezug auf unser Team, unsere Lieferanten als auch auf unsere Kunden.“

Unter EigentümerMarcus Waterworths Unter seiner Führung wächst Waterworths Woodshop Inc. weiterhin in Größe und Umfang. Das in Minnesota ansässige Unternehmen ist seit seiner Gründung erheblich gewachsen, von einer kleinen Werkstatt für maßgefertigte Tischlermöbel, die sich an Einfamilienhausbesitzer richtet, zu einer Werkstatt, die auch Einfamilien- und Mehrfamilienhäuser, gewerbliche Märkte sowie Bau- und Bauunternehmen mit Produkten beliefert verkauft über Innenarchitekturstudios und Holzplätze.

Der 33-jährige Waterworth „übernahm sein bereits schnell wachsendes Unternehmen und begann mit der Herstellung von Luxusapartments, was zu einer noch höheren Wachstumsrate führte“, sagt sein Nominator. „Sie expandieren seit Jahren und haben dazu geführt, dass mehrere Bauherren [sowie andere Kunden] äußerst zufrieden mit der Art und Weise sind, wie sie ihr Unternehmen strukturiert haben.“

Zu den Produkten von Waterworths Woodshop gehören maßgefertigte Schränke, Gehäuse, Arbeitsplatten und Fräspakete. Das Unternehmen hat für viele seiner Wohn- und Gewerbeprojekte Anerkennung erhalten, darunter die Wood Diamond Awards 2021 für das beste Gewerbebüro (erster Platz) und Kitchens-Face Frame unter 25.000 US-Dollar (erster und zweiter Platz) von der Cabinet Makers Association (CMA). ).

„Ich habe viele Male mit Marcus gesprochen und er sagt immer, dass er jedem, der danach strebt, Möbelstücke zur Verfügung stellen und ein Qualitätsprodukt zu einem Preis anbieten möchte, den sich ein durchschnittlicher Hauskäufer leisten kann“, sagt sein Nominator.

Kyle Westbrooks hat „in seiner kurzen Karriere bereits Ehrgeiz und außergewöhnliche Führungsqualitäten gezeigt“, sagt sein Nominator. Der Business Development Manager für DR mit Sitz in Oregon. Johnson Lumber Co., der 26-jährige Westbrooks, „hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein altes Familiensägewerk [neu zu starten], das seit über 10 Jahren stillgelegt war. In den letzten 18 Monaten hat Kyle weiterhin Produktionsrekorde gebrochen und das Erbe seines Großvaters gewürdigt.“ Mittlerweile leitet er ein Team von 40 Mitarbeitern und meistert gleichzeitig die logistischen, personellen und natürlichen Ressourcenherausforderungen, mit denen die Branche täglich konfrontiert ist.

Westbrook wird auch die Entwicklung eines Marktes für Hackschnitzel- und Sägeholzstämme zugeschrieben, „für die es vor der Wiederauferstehung von Umpqua Lumber nur wenige Häuser gab“, sagt sein Nominator. „Kyle hat dem ehemals stillgelegten Werksgelände neues Leben eingehaucht und neue Arbeitsplätze in einem Landkreis geschaffen, in dem andere Unternehmen der Forstwirtschaft ihre Produktion verkleinern.“

Beim Familienunternehmen DR Johnson führt „Kyle das Unternehmen weiterhin mit der gleichen Moral und Ethik, die es unter seinem Großvater so erfolgreich gemacht hat.“ Er hält viele langjährige Mitarbeiter (über 40 Jahre) bei sich, um das Wissen der Generationen zu übernehmen. Kyle hat einen kleinen Sohn (2 Jahre alt). Ich habe keinen Zweifel daran, dass ihm dieselben Moralvorstellungen vermittelt werden.“

DR Johnson wurde 1951 gegründet und produziert lokal gewonnenes Douglasienholz. Erst letzten Monat gab das Unternehmen bekannt, dass der Geschäftsbereich Prairie Wood Products sein Sägewerk in Oregon wiedereröffnen wird.

Treffen Sie die Preisträger der Wood Industry 40 Under 40 Class of 2022, bekannt gegeben von Woodworking Network. Dieses Jahr findet zum siebten Mal die Auszeichnung „40 Under 40“ statt, mit der die nächste Generation von Branchenfachleuten geehrt wird, die einen Einfluss auf die nordamerikanische Holzproduktherstellung und die Entwicklung ihrer Arbeitskräfte haben.

„Das diesjährige Preisträgerteam wird sich 242 Alumni anschließen, die in der Vergangenheit mit dieser Auszeichnung ausgezeichnet wurden“, sagte Tim Fixmer, Präsident und CEO von CCI Media, der Muttergesellschaft von Woodworking Network. „Wir freuen uns, die gesamte Branche zum Feiern einzuladen.“ mit [uns] einigen der jüngsten, besten und klügsten Mitwirkenden bei der Herstellung von Holzprodukten in Nordamerika.“

Der Kurs 2022 umfasst Holzprodukthersteller, Zulieferer, Entwickler, Designer, Pädagogen und Berater aus allen Segmenten der holzverarbeitenden Industrie, darunter: Möbelbau, Möbel, architektonische Holz- und Sägearbeiten, Schränke und Heimorganisation, Einzelhandelseinrichtungen und Holzkomponenten.

„Diese Generation von Führungskräften der holzverarbeitenden Industrie war in den letzten Jahren mit großen Herausforderungen und Unsicherheiten konfrontiert“, sagte Harry Urban, Herausgeber des FDMC, einer Publikation des Woodworking Network. „Dennoch ist es ihnen gelungen, zu gedeihen, zu inspirieren, zu bilden und Innovationen zu schaffen. Herzlichen Glückwunsch an alle Preisträger des Woodworking Network 40 Under 40.“

Die 40-unter-40-Klasse von 2022 wird von PaintLine gesponsert.

Sehen Sie sich die Diashow (in alphabetischer Reihenfolge geordnet) an, um mehr über die diesjährigen Preisträger zu erfahren.

Die Preisträger des Jahres 2022 werden beim Leadership Reception am 22. August in Atlanta, einen Tag vor dem IWF, und bei der Executive Briefing Conference vom 15. bis 17. September in Colorado Springs, Colorado, geehrt. Die Preisträger 2022 erhalten freien Eintritt zur diesjährigen Executive Briefing Conference; Ab diesem Jahr erhalten alle Alumni als Anerkennung ihrer herausragenden Leistungen einen Rabatt von 40 Prozent auf jede jährliche Executive Briefing Conference.“

Plaketten für das Woodworking Network 40 Under 40 2022 werden von Epilog Laser bereitgestellt.

Aufgrund eines Gleichstands gibt es in diesem Jahr 41 Preisträger. Die Namen der diesjährigen Klasse sind (in alphabetischer Reihenfolge):

Troy MacBeth Abromaitis, Entwicklungsleiter, Bucci Developments • Thomas Allott, Manager der Stiles University, Stiles Machinery • Aimee Barnett, Inhaberin/Betreiberin, Barnett Cabinet Painting • Phyllis Beyers, Produktmanagerin, Genesis Products • David Biggs, Digital Strategy Director, Woodworking Netzwerk • Nick Bohlke, Präsident der Fertigung, M. Bohlke Veneer Corp. • Andrew Busie, Mathematiklehrer der 7. Klasse und Zimmermannslehrer der Mittelschule, Philadelphia Elementary School und Eigentümer/Betreiber, With the Grain • Blair Chandler, Manager von Equipment Leasing & Finance, SCM Group • Nick Cox, Präsident, Webster Door & Millwork • Stephen Fancy, Eigentümer, Northern Superior Woodworks • Matthew Garrett, VP-Hardwoods, Lewis Cabinet Specialties Group • Laura Gavin, Eigentümer/Designer, Mars Design Studio LLC • Cassey Gibson, Engagement Spezialist, Innergy • Chris Gioia, Präsident, Montbleau & Associates • Sean Glessing, Eigentümer, Sean's Cabinetry LLC • Randy Goldstein, CEO, Kitchen Cabinet Distributors LLC • Zach Gosnell, Eigentümer/Betreiber, Torch Lake Concepts • Carolyn Guffey, Vizepräsidentin Operations & Marketing, Guffey Systems LLC • Neil Harder, Gebietsleiter, Felder Group USA • Dustin Harris, Betriebsleiter, Masonite Corp. • Ben Heinrich, Produktionsleiter, Closet America • Elijah Jensen, leitender Techniker, CNC-Fabrik · Amy Jones, Einkaufsleiterin, Bakes & Kropp Fine Cabinetry • Nirvan Khaitan, Senior Vice President of Operations, Cosmo Cabinets • Derek Koester, Vertriebsleiter – Casework and Millwork Division, Stevens Industries, Inc. · Logan Leinbach, Spezialist für die Herstellung von Holzarbeiten, Burke Architectural Millwork LLC • David Mulkeran , Tischler, Elliott Woodworking • Ivan Nuno, leitender Designer, Twig Custom Builders LLC · Andrew Ramirez, Gründungspartner, Cherrywood Partners • Luke Remmert, Präsident/CEO, Remmert & Co. · Wesley Robinson, Hardwood Lumber Manager Nordamerika, Robinson Lumber Co • Jesse Schmitt, Präsident, Premier Custom Millwork & Surfaces, Inc. • AJ Sousa, Eigentümer/Präsident, The Grain Studio • Kelsey Spitz-Dietrich, Vizepräsident Innovation & Inclusion, UCS Forest Group of Companies • Josh Stepp, Produktspezialist Cutting, Michael Weinig Inc./Holz-Her US Inc. • Bhavjit Thandi, CFO, Richmond Plywood Corp. Ltd. • Paul Timmins, Miteigentümer, OE Custom/Maryland Wood Countertops • Francois-Xavier Tremblay, Software-Implementierung IT, Web-Cab Inc. • Brett Warriner, Außendienst, Powell Valley Millwork • Marcus Waterworth, Eigentümer, Waterworths Woodshop Inc. • und Kyle Westbrooks, Business Development Manager, DR Johnson Lumber Co.

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Karen M. Koenig verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der holzverarbeitenden Industrie, einschließlich Besuchen in Produktionsstätten für Holzprodukte in ganz Nordamerika, Europa und Asien. Als Herausgeberin von Sonderpublikationen unter der Marke Woodworking Network, einschließlich des Red Book Best Practices-Ressourcenleitfadens und der Website, umfasst Karens Verantwortungsbereich das Verfassen, Bearbeiten und Koordinieren redaktioneller Inhalte. Sie schreibt außerdem für FDMC und andere Online- und Printmedien des Woodworking Network im Besitz von CCI Media. Sie ist erreichbar unter [email protected]

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